근로기준법 썸네일형 리스트형 퇴직금 지급기준, 꼭 알아야 할 모든 것 퇴직금은 근로자가 근로계약 종료 시 받을 수 있는 중요한 재정적 보상입니다. 이는 근로자의 평균 임금과 근속 연수를 기준으로 산정되며, 근로기준법에 따라 일정 요건을 충족해야 받을 수 있습니다. 이 글에서는 퇴직금의 정의부터 계산법, 지급 기준, 그리고 주요 법적 쟁점까지 알아보겠습니다.퇴직금이란 무엇인가?퇴직금은 일정 기간 이상 근무한 근로자에게 퇴직 시 지급되는 금액으로, 근로자의 경제적 안정성을 보장하기 위한 법적 제도입니다. 이는 근로자의 근속 연수와 임금을 바탕으로 산출되며, 다음과 같은 기능을 합니다:재정적 안정 보장: 퇴직 후 경제적 어려움을 완화.노동의 대가: 근로자의 성실한 노력에 대한 보상.미래의 안전망: 근로자와 가족의 경제적 기반 제공.퇴직금은 단순한 금전적 보상을 넘어, 근로자의 .. 더보기 2025년 연차 총정리: 계산 방법부터 활용 꿀팁까지 안녕하세요. esther's space 입니다. 직장인이라면 한 해 동안 사용할 수 있는 연차를 어떻게 활용할지 고민하게 됩니다. 특히 2025년처럼 공휴일과 겹치는 날이 많은 해에는 연차 계획을 꼼꼼히 세우는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 2025년 연차 계산법, 활용 방법, 그리고 연차 계산기를 함께 소개합니다. 2025년 연차 기본 정보연차(유급휴가)는 근로자가 일정 기간 동안 근무한 경우 주어지는 유급휴가를 말합니다. 대한민국 근로기준법에 따르면 연차는 다음과 같은 기준으로 부여됩니다.입사 1년 미만 근로자: 매달 만근 시 1일씩 부여 (최대 11일)입사 1년 이상 근로자: 연간 15일 부여 (2년마다 1일씩 추가, 최대 25일) 2025년 공휴일과 연차 활용법2025년에는 총 67일의 공휴일.. 더보기 직장인 필독! 연차 유급휴가의 모든 것 1. 연차 유급휴가란?연차 유급휴가는 일정 기간 근무한 직원에게 부여되는 법적 권리입니다. 근로기준법 제60조에 따라 연차는 아래와 같은 조건으로 발생합니다. 1년 미만 근로자: 매월 개근 시 1일의 유급휴가 발생 (최대 11일)1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가 부여3년 이상 근속: 매 2년마다 연차 1일 추가 (최대 25일)2. 연차 관리: 입사일 기준 vs. 회계연도 기준연차 관리 기준은 회사마다 다를 수 있습니다. 기본적으로 입사일 기준이 일반적이지만, 일부 회사는 회계연도 기준을 적용합니다.2.1. 입사일 기준과 회계연도 기준 비교기준특징입사일 기준개인의 입사일에 따라 연차 발생회계연도 기준회사가 정한 특정 날짜(예: 1월 1일)에 연차를 일괄 계산예시: 회계연도.. 더보기 이전 1 다음
